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　　育苗智能將摒棄8大金融行業(yè) 出局的不但是組織工作

　　國際金屬加工網(wǎng)

　　先進制造 ◇ 系列技術(shù)講座

　　1月11日13:30-17:00 2023 Ansys中國機器人金融行業(yè)典型研討會

　　史丹福大學育苗智能與倫理學教授邁克?湯普森認為，沒多久的今后，人類再也不用勞動者。即使育苗智能在智能化工作臺、自動駕駛，制備智能、執(zhí)行能力等各個方面的優(yōu)勢明顯大于人類。

　　出局的不但是組織工作，更是專業(yè)技能

育苗智能領(lǐng)域的最新進展對科技變化的促進作用可能會以三種基本的方式攪亂我們的勞動者消費市場。首先是一個簡單的事實，大部份智能化工作臺單廂替代建筑工人，進而增加組織工作機會。這就意味著須要人組織工作的地方顯得更少了。此種嚴重威脅很難看到，也很難度量。雇主們會大量引入機器人，并把建筑工人清走。但是有時候變化并沒有那么明顯。每一個新的組織服務站服務器都可能會增加1/5個銷售人員，或是免費的Skype電話可能會讓你每周能有一天在家更有效率地組織工作，進而雇傭新員工的消費市場需求就被推遲到了科季夫。

　　第二種嚴重威脅更加微妙，更難預測。很多科技進步會通過讓商家重組和重建運營方式來改變游戲規(guī)則。這種的組織進化和流程改進不但經(jīng)常會出局組織工作崗位，也會出局專業(yè)技能。銀行安裝了ATM機之后可能會裁退股票經(jīng)紀人；提升的服務會創(chuàng)造雇傭網(wǎng)絡工程師而非股票經(jīng)紀人的消費市場需求。就算銀行最終增加了建筑工人總數(shù)，股票經(jīng)紀人仍然不那么湊巧。

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　　今后，制備智能會大占地面積替代人來順利完成組織工作

　　考慮到智能化對勞力造成的三種不同的影響——替代建筑工人以及讓專業(yè)技能顯得無用，中國經(jīng)濟學家為這三種失業(yè)者類型取了兩個不同的名字。第一種被稱作“周期性型”失業(yè)者，指的是人們在就業(yè)和失業(yè)者之間循環(huán)。在中國經(jīng)濟蕭條時，賦閑的窮人數(shù)量可能會增長，進而導致更高的失業(yè)者率。但是從歷史上說，一旦中國經(jīng)濟復蘇，閑散的建筑工人就會找到新的組織工作。失業(yè)者的人數(shù)增加，同時賦閑時間也會變長。

另外一種失業(yè)者形式被稱作“結(jié)構(gòu)型”失業(yè)者，它意味著有一些失業(yè)者的人完全無法找到合適的組織工作。她們整天發(fā)送個人簡歷，但是沒人想雇傭她們，即使她們的專業(yè)技能找不到對應的組織工作。用房地產(chǎn)消費市場而言，此種情況類KMH巴韋縣的房屋類型不適合已有買家。想三個小孩的母女相比于想更少小孩的母女須要更多的臥室，或是對于那些須要乘坐飛行汽車上下班人而言，她們須要從挑檐起飛，而目前的大多數(shù)房子都是尖屋頂。

沒多久的今后，“周期性型”失業(yè)者可能會越來越少，仿生勞動者會取代對大部份技術(shù)建筑工人的消費市場需求；制備智能會大占地面積替代須要由受過教育的人來順利完成的組織工作。在應用的最初階段，很多新的科技會直接替代建筑工人，用幾乎同樣的方式順利完成組織工作。但是其他創(chuàng)新不但會讓建筑工人閑置，還會出局她們所從事的組織工作種類?！敖Y(jié)構(gòu)型”失業(yè)者將遍及各個領(lǐng)域，在現(xiàn)有的中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)自然環(huán)境下，今后大部份人可能很難再找到組織工作。

　　智能化來襲，岌岌可危的中產(chǎn)組織工作

　　各個領(lǐng)域的中產(chǎn)組織工作很有可能早已被智能化接管。在自然自然環(huán)境中能感知和運轉(zhuǎn)的機器人設備將會大批量取締勞力消費市場。具體而言，仿生勞動者正在從各個領(lǐng)域進攻而來。

　　當自動駕駛更安全可靠時，還須要司機嗎？

　　自動駕駛摩托車的技術(shù)今天早已存在，而且早已能用非常合理的價格改裝隆鎮(zhèn)有的車手上了。裝備有此種技術(shù)的摩托車能“看到”所有方向，而不但僅局限于前方的視野，這些車輛能在完全邪惡或壞天氣的情況下高速行駛，它會即時分享路況、附近的危險以及它自己的意圖。

橙屬的是，它的反應速度接正的。所以，自動駕駛摩托車車手能在相互間距只有多長的情況下安全可靠高速行駛，這種的車手能增加道路堵塞，并節(jié)省15%以上的燃油。交貨會顯得更快，即使它能不停歇地運轉(zhuǎn)，中間不須要在路邊停車。它不會疲憊、酗酒、生病、分心或是感到無聊；它不會打盹、打電話或是為更好的報酬和組織工作條件而罷工?；ㄙM了44億美元并奪走3800條心靈的27.3萬起大型摩托車事故（2011）在今后能避免多少？請允許我指出，單單這項創(chuàng)新每年拯救的心靈就比在“9?11”ICC中心災難中喪命的人還要多。

　　在邪惡中組織工作的機械組織工作

2010年，歐盟開始為“化肥聰明機器人”項目（Clever Robots for Crops，簡稱作 CROPS）提供資金。正如項目負責人所說：“化肥機器人必須具有智能，只有這種它才能在松散、動態(tài)、不友好的農(nóng)業(yè)自然環(huán)境中穩(wěn)定地運轉(zhuǎn)。

　　Agrobot制造的商業(yè)機器人

　　Agrobot是一家在加州奧克斯納德（Oxnard）開辦的西班牙公司，她們制造的商業(yè)機器人能采摘草莓。在采摘過程中此種機器人只能識別足夠成熟的水果。好消息是她們正在招人，但是你必須有一個工程學學位才行。請注意，這些洶涌而來的機械建筑工人并不一定非要比將要取代的建筑工人速度更快，但是它能在邪惡中組織工作！

　　不輸人類的機器倉管員

除了挑選訂單和包裝貨物，正如我在上面所說的，還有裝貨和卸貨的組織工作。這些組織工作現(xiàn)在仍由人類建筑工人順利完成，即使人的判斷在運載車輛和運輸集裝箱中如何抓住和堆疊不規(guī)則形狀的箱子這些組織工作中不可空缺。但是另一家硅谷的創(chuàng)業(yè)公司Industrial Perception公司正在改變這一切。她們的機器人能檢查摩托車內(nèi)部，選擇某個物品，然后撿起來。正如她們被谷歌收購前官網(wǎng)上的宣傳語，公司“提供的具有專業(yè)技能的機器人是決勝明日中國經(jīng)濟的必備品?！?/p>

　　性工也要被替代

你可能認為性交易是只能由人類來順利完成的組織工作。對于美國大部份地區(qū)而言賣淫可能是違法的，但是成人用品并不違法。而這個產(chǎn)業(yè)將會徹底改頭換面。位于新澤西的True Companion公司以及類似的公司正在開發(fā)全尺寸交互式性愛娃娃——男版和女版都有（名字分別是Roxxxy和Rocky）。這家公司的創(chuàng)始人道格拉斯?海因斯（Douglas Hines）之前在貝爾實驗室的人工智能部組織工作，正如他在2010年的一次采訪中所說：“育苗智能是整個項目的根基。”根據(jù)這家公司的說法：“Roxxxy能參與討論，也能向你示愛。她能說話、聆聽，并感受你的撫摸?！?/p>

　　無論你的領(lǐng)子是什么顏色，智能化單廂毫不留情

　　到目前為止，我說的這些對于那些主要從事腦力勞動者的人而言可能還算是個安慰，但是此種釋然只是一種誤會。就像仿生勞動者將要取代體力勞動者一樣，制備智能也將會席卷很多腦力組織工作。無論你的領(lǐng)子是什么顏色，智能化單廂毫不留情。

　　律師，光環(huán)不再

制備智能在法律專門領(lǐng)域攻城掠地的表現(xiàn)還有一個更加復雜的例證，那就是創(chuàng)業(yè)公司Judicata。這家公司使用機器學習和自然語言處理技術(shù)，把普通文本（比如法律原則或特定案例）轉(zhuǎn)化成結(jié)構(gòu)化的信息，利用這些信息能發(fā)現(xiàn)相關(guān)的法院判例。比如，程序能發(fā)現(xiàn)所有包含西班牙裔同性戀員工成功起訴不正當解雇的案件，通過朗讀法院判決原稿，能節(jié)省無數(shù)花費在法律圖書館或使用傳統(tǒng)電子搜索工具的時間。

　　其他創(chuàng)業(yè)公司則在試圖縮短早期案件評估、證據(jù)處理、文件審查、文件處理以及內(nèi)部調(diào)查等曠日持久的過程。有一些人則通過實際的法律及案例研究來提供案件策略方面的建議，回答諸如此類問題：法官有多少次作出傾向于提交移送動議的被告的判決?又有多少次傾向于提出即決判決申請的被告的判決？讓其他人在相似知識產(chǎn)權(quán)上犯錯誤的原因是什么？

　　更強大的機器人醫(yī)生

IBM的這臺計算機將會成為糖尿病?？漆t(yī)生，還會擔任腫瘤治療和術(shù)后恢復的組織工作

　　如果成為律師顯得不再那么具有吸引力的話，那么成為醫(yī)生呢？從患者的角度出發(fā)，其心中的理想醫(yī)生一定是一位精通所有專科領(lǐng)域的超級醫(yī)生，他掌握著所有最新的醫(yī)療信息以及最佳的實踐經(jīng)驗及方案。但是，這種的人類并不存在。

讓我們看看IBM的超級計算機沃森。在《危險邊緣》中打敗冠軍布拉德?魯特（BradRutter）和肯?詹寧斯之后，沃森馬上就被重新部署在這個新的挑戰(zhàn)上。2011年，IBM和美國最大的管理公司W(wǎng)ellPoint開始合作把沃森的技術(shù)應用在提高病人看護質(zhì)量方面。她們宣稱：“沃森能博覽100萬本書或2億頁的數(shù)據(jù)量，并且在3秒內(nèi)分析其中的信息并給出精確的回應。WellPoint希望內(nèi)科醫(yī)生能夠根據(jù)具體病人的情況簡單地對沃森內(nèi)部的醫(yī)療程序進行一些新條件的輸入或微調(diào)，然后通過沃森超凡的能力在最復雜的病例中鑒定出可能性最高的診斷以及治療方案的選擇。我們期望沃森能在內(nèi)科醫(yī)生的決策過程中成為強有力的工具。”就像IBM在50年前進入育苗智能領(lǐng)域的最初嘗試一樣，她們?nèi)匀恍⌒囊硪肀M量不惹怒那些被她們奪走飯碗的人。但是，一個人用在決策過程中的工具卻是另一個人通往失業(yè)者的門票。

　　翻轉(zhuǎn)課堂挑戰(zhàn)傳統(tǒng)教師

很明顯，科技能替代很多領(lǐng)域的教師和教授。現(xiàn)在，描述此種現(xiàn)象的流行語叫翻轉(zhuǎn)課堂（?ipped classroom）——學生們在家觀看講座，并且在線上學習相關(guān)資料，然后在教師和教學助理的幫助下在學校順利完成工作臺。教師們可能不須要再備課和講課了，她們的組織工作被縮減成“學習教練”。教師職業(yè)專業(yè)技能的增加無疑會改變這個職業(yè)，并且此種情況會為已然困難重重的教師們帶來更多的挑戰(zhàn)。

　　你為什么還須要銷售員？

　　一個研究中經(jīng)常被引用的例子就是，須要優(yōu)秀人際交往能力或說服能力的組織工作是不太可能在不遠的今后實現(xiàn)智能化的。但是事實并不一定如此。

讓你相信你穿上某套衣服就會精神煥發(fā)的能力肯定是一個成功銷售員的標志。但是當你能詢問上百位消費者時，你為什么還須要他？想象一家服裝店，她們能模擬你穿上不同衣服的照片，生成的圖像能通過模糊面部實現(xiàn)匿名立即被放到一家特殊的網(wǎng)站上，那里的用戶能提出自己的觀點，告訴你哪件衣服讓你顯得更瘦。幾秒鐘內(nèi)，你就會從毫無任何偏見的陌生人那里得到客觀的、可靠的反饋，如果你順利完成了購買，她們就會獲得積分。這個概念被稱作“眾包”（crowdsourcing）。既然你能免費獲得答案，為什么還要依賴由傭金驅(qū)動的銷售員呢？

　　毫無疑問，過剩的建筑工人和過時的專業(yè)技能是中國經(jīng)濟進步加速的副產(chǎn)品，這些被浪費的智力資源使得全球勞力生態(tài)系統(tǒng)面臨的潛在危險。要保持社會持續(xù)繁榮發(fā)展，須要更多的社會創(chuàng)新來提供動力，我們應該投入更多的精力用于回收智力資源，這才能讓我們今后的生活更美好。

　　( 文章來源：互聯(lián)網(wǎng) )

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